Правила внутрішнього трудового розпорядку

Затверджено

Загальними зборами державних

службовців Зарічненського

районного суду Рівненської області

протокол № 6 від 22грудня 2016 року

(із змінами внесеними загальними зборами працівників

Зарічненського районного суду Рівненської області

протокл №1 від 11 вересня 2023 року)

 ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО СЛУЖБОВОГО РОЗПОРЯДКУ

Зарічненського районного суду Рівненської області

Правила внутрішнього службового розпорядку Зарічненського районного суду розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу», Типових правил внутрішнього службового розпорядку, затвердженихнаказом Національного агентства України з питань державної служби №50 від 03.03.2016.

І. Загальні положення

1. Правила внутрішнього службового розпорядку Зарічненського районного суду Рівненської області (далі — Правила) визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку державних службовців суду, їх режим роботи, умови перебування в суді та забезпечення раціонального використання робочого часу.
2. Службова дисципліна в суді ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державними службовцями своїх обов’язків, створення належних умов для їх ефективної роботи, матеріально-технічного забезпечення та заохочення за результатами роботи.
3. Правила внутрішнього службового розпорядку в суді затверджуються загальними зборами державних службовців суду за поданням голови суду.
4. Правила доводяться до відома всіх державних службовців, які працюють в судіпід підпис. 

 ІІ. Загальні правила етичної поведінки працівників суду

1. Державні службовці суду повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.
2. Державні службовці у своїй роботі повинні дотримуватися принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.
3. Державні службовці повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищення інтонації під час спілкування. Неприпустимим є прояв зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.
4. Під час виконання своїх посадових обов’язків державні службовці повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

ІІІ. Робочий час і час відпочинку

1. Тривалість робочого часу державних службовців суду управління становить 40 годин на тиждень.
2. У Зарічненському районному суді Рівненської області встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.
3. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для державного службовця з урахуванням режиму роботи суду.

Початок роботи – о 08. 00 год.

Перерва на обід з 13.00 до 13.45 год.

Кінець робочого дня  о 17.00 год.

Кінець робочого дня у п’ятницю о 15.45 год.

Перерва не включається в робочий час, державні службовці судуможуть використовувати її на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи.

4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.
5. Облік робочого часу державних службовців суду здійснюється у відповідному табелі робочого часу.
6. Вихід державного службовця суду за межі суду у робочий час відбувається з відома його безпосереднього керівника та голови суду.

ІV.  Порядок повідомлення державними службовцями суду про свою відсутність

1. Державний службовець суду повідомляє свого безпосереднього керівника та головного спеціаліста по роботі з персоналом про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.
2. У разі недотримання вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність без поважних причин на робочому місці державного службовця суду.
3. У разі ненадання доказів поважності причини своєї відсутності на роботі державний службовець суду повинен подати письмові пояснення на ім’я голови суду щодо причин своєї відсутності.

1. Перебування державних службовців суду у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

1. Для виконання невідкладних завдань державний службовець суду може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) голови суду, в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за таку роботу відповідно до законодавства. Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного державного службовця суду не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.
2. Голова суду за потреби може залучати державних службовців суду до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні. Чергування державного службовця суду після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється відповідальною особою та затверджується головою суду.
3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний державний службовець суду, його посада, місце, дата та час початку та закінчення чергування.
4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця суду, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається головним спеціалістом по роботі з персоналом голові суду для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.
5. У разі залучення державного службовця суду до роботи понад установлену тривалість робочого дня в суді запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за відповідними заявами.

6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
7. Перебування державних службовців суду на робочому місці у вихідні, святкові та неробочі дні допускається за погодження з головою суду.

VІ. Порядок доведення до відома державних службовців суду внутрішніх розпорядчих документів  (правил, положень, інструкцій, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань тощо)

1. Внутрішні розпорядчі документи доводяться до відома державних службовців суду шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис державного службовця суду (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома держаних службовців шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційному сайті суду.

VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

1. Голова суду зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієнипраці.

Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку головою суду покладені відповідні функції.

2. Державні службовцісуду повинні дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.
3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державними службовцями суду, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.
4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці в суді відповідає голова суду та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

VІІІ. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна державними службовцями суду

1. Державний службовець суду зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій головою суду особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи та майно.
2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою суду та державним службовцем, який звільняється або переводиться на іншу посаду. Один примірник акта видається державному службовцю суду, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до його особової справи.

ІХ. Прикінцеві положення

1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення державного службовця суду до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.
2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються головою суду.